La Legislación Laboral Apropiada (I): La versión del Empleado

La Legislación Laboral Apropiada (I): La versión del Empleado

Sep 30

Las relaciones laborales se benefician del buen desempeño de las partes involucradas: mientras mejor sea el desempeño del empleado, mayor será la productividad de la empresa, y viceversa. No obstante, en este tipo de relaciones surgen problemas frecuentes cuando el empleador no puede, por asuntos de costos (tiempo y dinero), supervisar directamente al empleado y/o cuando el empleado no tiene la motivación intrínseca para realizar su trabajo de manera óptima. Cuando esto pasa, el costo de la mala actuación del empleado no es asumido por éste, sino que se traslada al empleador, quien debe soportar dichos costos en forma de pérdidas o pocas ganancias.

La Sobrerregulación, amiga de la corrupción

La Sobrerregulación, amiga de la corrupción

Sep 15

La sobrerregulación puede causar que la corrupción sea eficiente.

En ese sentido, la estructura, procedimientos y requisitos establecidos por las disposiciones legales para el otorgamiento de autorizaciones, permisos, licencias, etc., resultan relevantes para las personas al momento de decidir si llevan a cabo alguna actividad, negocio o transacción.

Protección del Derecho de Propiedad como Incentivo Económico

Protección del Derecho de Propiedad como Incentivo Económico

Sep 01

Las personas responden a incentivos. En este sentido, toman decisiones comparando los costos y beneficios de una actividad, producto o servicio, y usualmente eligen lo que les produzca más beneficios o menos costos. Si los costos o beneficios de, por ejemplo, un producto, cambian, las decisiones de las personas con respecto a ese producto también cambiarán.